Továrne potrebovali pracovníkov. S rozširovaním tovární sa tento dopyt zvýšil. V roku 1901 bolo v indických továrňach 584 000 pracovníkov. Do roku 1946 to bolo viac ako 2 436 000. Odkiaľ pochádzali pracovníci?
Vo väčšine priemyselných regiónov pracovníci pochádzali z okresov v okolí. Roľníci a remeselníci, ktorí nenašli prácu v dedine, išli do priemyselných centier pri hľadaní práce. Viac ako 50 percent pracovníkov v Bombay Cotton Industries v roku 1911 pochádzalo zo susedného okresu Ratnagiri, zatiaľ čo mlyny Kanpur dostali väčšinu svojich textilných rúk z dedín v okrese Kanpur. Najčastejšie mlynári sa pohybovali medzi dedinou a mestom a vracajú sa do svojich dedinských domovov počas úrody a festivalov.
V priebehu času, keď sa správy o zamestnaní šírili, pracovníci cestovali na veľké vzdialenosti v nádeji, že budú pracovať v mlynoch. Napríklad zo Spojených provincií išli pracovať v textilných mlynoch v Bombaji av jutových mlynoch v Kalkate.
Získanie pracovných miest bolo vždy ťažké, aj keď sa mlyny znásobili a dopyt po pracovníkov sa zvýšil. Čísla hľadajúce prácu boli vždy viac ako dostupné pracovné miesta. Vstup do mlynov bol tiež obmedzený. Priemyselníci zvyčajne zamestnávali Jobber na získanie nových náborov. Jobber bol veľmi často starý a dôveryhodný pracovník. Dostal ľudí zo svojej dediny, zabezpečil im prácu, pomohol im usadiť sa v meste a poskytol im peniaze v časoch krízy. Jobber sa preto stal osobou s určitou autoritou a mocou. Začal požadovať peniaze a dary pre svoju láskavosť a ovládať životy pracovníkov.
Počet pracovníkov v továrni sa časom zvýšil. Ako však uvidíte, boli to malá časť celkovej priemyselnej pracovnej sily.
Language: Slovak