कारखान्यांना कामगारांची गरज होती. कारखान्यांच्या विस्तारामुळे ही मागणी वाढली. १ 190 ०१ मध्ये भारतीय कारखान्यांमध्ये 584,000 कामगार होते. 1946 पर्यंत ही संख्या 2,436,000 पेक्षा जास्त होती. कामगार कोठून आले?
बहुतेक औद्योगिक प्रदेशात कामगार आजूबाजूच्या जिल्ह्यातून आले होते. गावात कोणतेही काम न सापडलेले शेतकरी आणि कारागीर कामाच्या शोधात औद्योगिक केंद्रांवर गेले. १ 11 ११ मध्ये बॉम्बे कापूस उद्योगातील cent० टक्क्यांहून अधिक कामगार रत्नागिरीच्या शेजारच्या जिल्ह्यातून आले होते, तर कानपूरच्या गिरण्यांना कानपूरच्या जिल्ह्यातील खेड्यांमधून बहुतेक कापड हात मिळाला. बहुतेकदा गिरणी आणि सणांच्या वेळी गाव आणि शहराच्या दरम्यान गाव आणि शहराच्या दरम्यान गेले.
कालांतराने, रोजगाराची बातमी पसरत असताना, कामगारांनी गिरणीत काम करण्याच्या आशेने खूप अंतर प्रवास केला. उदाहरणार्थ, युनायटेड प्रांतांमधून ते बॉम्बेच्या कापड गिरण्यांमध्ये आणि कलकत्ताच्या जूट गिरण्यांमध्ये काम करण्यासाठी गेले.
गिरणी वाढत असतानाही आणि कामगारांची मागणी वाढत असतानाही नोकरी मिळवणे नेहमीच अवघड होते. काम शोधत असलेली संख्या नेहमी उपलब्ध असलेल्या नोकर्‍यांपेक्षा जास्त होती. गिरण्यांमध्ये प्रवेश देखील प्रतिबंधित होता. नवीन भरती मिळविण्यासाठी उद्योगपती सामान्यत: नोकरीसाठी काम करतात. बर्‍याचदा जॉबर एक जुना आणि विश्वासू कामगार होता. त्याने आपल्या गावातून लोकांना मिळवून दिले, त्यांना नोकरी सुनिश्चित केली, शहरात स्थायिक होण्यास मदत केली आणि संकटाच्या वेळी त्यांना पैसे दिले. म्हणून जॉबबर काही अधिकार आणि शक्ती असलेली व्यक्ती बनली. त्याने आपल्या बाजूने पैसे आणि भेटवस्तू मागण्यास आणि कामगारांच्या जीवनावर नियंत्रण ठेवण्यास सुरुवात केली.
कालांतराने फॅक्टरी कामगारांची संख्या वाढली. तथापि, आपण पहाल की ते एकूण औद्योगिक कर्मचार्‍यांचे एक छोटेसे प्रमाण होते.
Language: Marathi