ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ සඳහන් වන්නේ රජය විසින් ඉන්දියාවේ කිසිදු පුද්ගලයෙකුට නීතිය ඉදිරියේ සමානතාවයකට පෙර හෝ නීතියේ සමාන ආරක්ෂාවක් ප්රතික්ෂේප නොකරන බවයි. එයින් අදහස් වන්නේ නීති මගින් පුද්ගලයෙකුගේ තත්වය නොසලකා නීති සියල්ලම සියල්ලන්ටම අදාළ වන පරිදි අදාළ වන බවයි. මෙය නීතියේ ආධිපත්යය ලෙස හැඳින්වේ. නීතියේ ආධිපත්යය යනු ඕනෑම = ප්රජාතන්ත්රවාදයේ පදනමයි. එයින් අදහස් කරන්නේ කිසිදු පුද්ගලයෙකු නීතියට ඉහළින් නොමැති බවයි. දේශපාලන නායකයෙකු, රජයේ නිලධාරියෙකු සහ සාමාන්ය පුරවැසියෙකු අතර වෙනසක් තිබිය නොහැක.
අග්රාමාත්යවරයාගේ සිට දුර බැහැර ගමක කුඩා ගොවියෙකු වෙත සෑම පුරවැසියෙකුටම එකම නීතිවලට යටත් වේ. ඔහු හෝ ඇය වැදගත් පුද්ගලයෙක් වන නිසා කිසිදු පුද්ගලයෙකුට කිසිදු විශේෂ ප්රතිකාරයක් හෝ වරප්රසාදයක් හෝ වරප්රසාදයක් ලබා ගත නොහැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, මීට වසර කිහිපයකට පෙර වංචා කිරීමේ චෝදනාව මත රටේ හිටපු අගමැතිවරු අධිකරණ නඩුවකට මුහුණ දුන්හ. ඔහු වැරදිකරු නොවන බව අධිකරණය අවසානයේ ප්රකාශ කළේය. නමුත් නඩුව දිගටම පැවතුනද, ඔහුට උසාවියට ගොස් වෙනත් ඕනෑම පුරවැසියෙකු මෙන් සාක්ෂි සහ ලිපිගොනු ලබා දීමට සිදුවිය.
මෙම මූලික ස්ථානය ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ තවදුරටත් පැහැදිලි කරනු ලබන්නේ සමානාත්මතාවයේ අයිතියේ යම් ඇඟවීම් අක්ෂර වින්යාසයෙනි. ආගම, ජාතිය, කුලය, ලිංගිකත්වය හෝ උපන් ස්ථානය ගැන පමණක් හේතු මත රජය ඕනෑම පුරවැසියෙකුට එරෙහිව වෙනස්කම් නොකළ යුතුය. සෑම පුරවැසියෙකුටම සාප්පු, අවන්හල්, හෝටල් සහ සිනමා ශාලා වැනි පොදු ස්ථාන සඳහා ප්රවේශය තිබිය යුතුය. ඒ හා සමානව, ළිං, ටැංකි, ස්නානය සහිත ගාල්, මාර්ග, ක්රීඩා පිටි සහ පොදු නිවාඩු නිකේතන භාවිතය සම්බන්ධයෙන් කිසිදු සීමාවක් නොතිබිය යුතුය. මෙය ඉතා පැහැදිලිව පෙනෙන්නට තිබුණත්, මෙම රටේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ මෙම අයිතිවාසිකම් ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය වූ අතර සාම්ප්රදායික කුල ක්රමය මඟින් සියලුම පොදු ස්ථානවලට ප්රවේශ වීමට සාම්ප්රදායික කුල ක්රමය මිනිසුන්ට ඉඩ නොදුනි.
එම මූලධර්මයම මහජන රැකියා සඳහා අදාළ වේ. සියලුම පුරවැසියන්ට රජයේ ඕනෑම තනතුරකට රැකියා හෝ පත්වීම සම්බන්ධ කාරණාවලියේ සමානාත්මතාවය ඇත. ඉහත සඳහන් කළ භූමියේ රැකියා සඳහා පුරවැසියෙකු ෙහෝ කරන ලද හෝ නුසුදුසු ලෙස වෙනස් කොට සලකනු නොලැබේ. උපලේඛනගත කලාවන්, නියමිත ගෝත්ර සහ අනෙකුත් පසුගාමී පන්ති සඳහා ඉන්දියානු රජය වෙන් කරවා ගැනීම සඳහා 4 වන පරිච්ඡේදයේ ඔබ කියවා ඇත. යම් ආකාරයක රැකියා වලදී කාන්තාවන්ට, දුප්පත් හෝ ශාරීරික ආබාධිතයන් සමඟ මනාප ලබා දීම සඳහා විවිධ රජයන්ට විවිධ යෝජනා ක්රම තිබේ. සමානාත්මතාවයට ඇති අයිතියට එරෙහිව මෙම වෙන් කිරීම් තිබේද? ඒගොල්ලො නෙමෙයි. සමානාත්මතාවය යනු ඔවුන්ට කුමක් වුවත් සෑම කෙනෙකුටම එකම ප්රතිකාරය ලබා දීම නොවේ. සමානාත්මතාවය යනු සෑම කෙනෙකුටම හැකි ඕනෑම දෙයක් සාක්ෂාත් කර ගැනීමට සෑම කෙනෙකුටම සමාන අවස්ථාවක් ලබා දීමයි. සමහර විට සමාන අවස්ථාවක් සහතික කිරීම සඳහා යමෙකුට විශේෂ ප්රතිකාර ලබා දීම අවශ්ය වේ. රැකියා වෙන්කිරීම් කරන්නේ මෙයයි. මෙය පැහැදිලි කිරීම සඳහා. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ සඳහන් වන්නේ මේ ආකාරයේ වෙන්කිරීම් සමානාත්මතාවයේ අයිතිය උල්ලං is නය කිරීමක් නොවන බවයි.
වෙනස් කොට සැලකීමේ මූලධර්මය සමාජ ජීවිතයට ද විහිදේ. ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ එක් අන්තයක් සමාජ වෙනස්කම් කිරීම්, නොපැහැදිලි වීමේ පුරුද්ද ගැන සඳහන් කරයි. කිසිම ආකාරයකින් නොපැහැදිලිකම් කිරීමේ පුරුද්ද තහනම් කර ඇත. මෙහි ඇති නොපැහැදිලි බවක් අදහස් කරන්නේ යම් යම් කුලවලට අයත් පුද්ගලයින් ස්පර්ශ කිරීම නොවේ. එය කිසියම් විශ්වාසයක් හෝ සමාජ භාවිතයක් ගැන සඳහන් කරන්නේ ඔවුන්ගේ උපත නිසා සමහර කුල ගම්බයන් සමඟිනි. එවැනි පුහුණුව නිසා ඒවා අන් අය සමඟ අන්තර් ක්රියාකාරිත්වය හෝ සමාන පුරවැසියන් ලෙස පොදු ස්ථාන වෙත ප්රවේශ වීම ප්රතික්ෂේප කරයි. එබැවින් ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව නොපැහැදිලි බවක් ඇති කළේ ද isha ුවම් ලැබිය හැකි වරදකි.
Language: Sinhalese